Меню

На каком сайте можно найти сотрудника бесплатно



ТОП-10 лучших сайтов с вакансиями для поиска работы в России 2020

В советской России актуальность поиска работы не была высокой. Граждане редко меняли рабочее место, а многие россияне и вовсе работали только на одном предприятии. В современной РФ и рабочих мест больше и варианты поиска разные. Можно не только спрашивать у знакомых, но и читать объявления в газетах или обращаться в Центры занятости.

Однако основное место поиска – интернет порталы. Здесь и времени уйдет меньше, и выбор вакансий будет огромным. Сайты поиска работы соискателям в России могут предложить, как онлайновые вакансии, так и более привычные офлайновые. Все просто. Не нужно готовить документы и стоять в очередях. Сидите дома у компьютера, пьете чай, ищите подходящую работу. Как только находите подходящую вакансию, пишите на e-mail работодателю. Можно приложить резюме, рассказать о себе и ждать ответа.

Поэтому мы решили разобрать лучшие сайты в интернете с вакансиями от работодателей. Посмотрим, что они предлагают, какие у них достоинства и недостатки.

Топ-10 лучших сайтов для поиска работы в России

1. Superjob.ru

Мощная альтернатива порталу «Хэдхантер». Второй портал, входящий в топ сайтов для граждан по поиску работы. Однако «СуперДжоб» много работы предлагает квалифицированным специалистам. Поэтому здесь много высокооплачиваемых должностей. В отличие от HH.ru, он не спешит расширять сферу влияния.

В БД SuperJob на 2019 г. было почти 400 тыс. вакансий. Число компаний, ищущих сотрудников, перевалило за 1,5 млн. На сайте представлены:

  • Банки
  • ТЦ
  • Страховые компании
  • Предприятия, занятые производством

Все предложения, поступающие от работодателей, проходят ручную проверку.

  • Много объявлений для профессионалов;
  • Удобная навигация;
  • Ручная проверка поступающих заявок;
  • Вакансии, практически, по всему миру.
  • Неквалифицированным специалистам трудно найти подходящую вакансию;
  • Много однотипных предложений от разных предприятий;
  • Трудно напрямую связаться с работодателем.

Работу можно найти не только в РФ, но и во всех бывших республиках СССР, а также в странах дальнего зарубежья.

2. Зарплата.ру

Еще одна крупная платформа . База вакансий от 100 тыс., работодатели – 32 тыс. компаний. Рабочие места реальные, проверка вакансий – ручная. Сервис сотрудничает с рекрутинговыми агентствами.

Есть инструмент «Зарплатометр», подсказывающий среднюю зарплату по специальности.

  • Проверенные вакансии и работодатели
  • Хорошая БД по информационно-справочным материалам
  • В основном, предложения публикуются от рекрутинговых центров
  • Для студентов и малоквалифицированных специалистов мало предложений

Поиск по всей России.

3. HeadHunter (hh.ru)

Это крупнейший и лучший сайт вакансий для поиска работы в России. Первое время здесь предлагалась работа только профессионалам, высококвалифицированным сотрудникам. Однако потом политика «Хэдхантер» изменилась. Потому что возросла его аудитория.

Теперь на площадке много вакансий для студентов и неквалифицированных специалистов. Работа предлагается в разных направлениях и по всей России. Все предложения проходят проверку модераторов. Вид объявлений удобочитаемый. В 2019 г. на HH.ru было опубликовало от 600 тыс. вакансий, а поиск сотрудников вели свыше 900 тыс. предприятий.

  • Соискатели могут бесплатно использовать сайт
  • Много объявлений
  • Вакансии предлагаются на любой вкус, даже неквалифицированным специалистам
  • Можно сузить поиск до конкретного города, указав вместо «Россия» нужный населенный пункт
  • Трудно удалять резюме
  • Много откликов от сайта по несоответствующим вакансиям
  • Частые сообщения от «Хэдхантер» на e-mail

Поиск работы также можно вести по Украине, Беларуси, Азербайджану, Грузии, Казахстану, Кыргызстану и Узбекистану.

4. Карьерист.ру

Есть «доска почета» работодателей, имеются «горячие» вакансии, присутствует архивный каталог. На сайте можно найти ответы на вопросы по грамотному составлению резюме.

Поиск работы ведется и за пределами РФ, в таких странах, как:

  • Беларусь и Украина
  • Казахстан
  • Азербайджан и Грузия
  • Армения и Молдова

5. Работа.ру

Пожалуй, это лучший сайт вакансий для специалистов средней квалификации в России. Основная ориентация портала «Работа» — сотрудники «среднего звена». Этот ресурс подойдет для поиска работы:

  • Студентам
  • Неопытным людям
  • На подработку
  • На отдалённой вахте

Все предложения вручную проверяются модераторами. В 2019 г. здесь было представлено почти 200 тыс. вакансий. В партнерах сайта несколько крупных компаний, которые могут предложить студентам стажировку.

  • Удобный поиск
  • Много объявлений для людей средней квалификации и студентов
  • Есть возможность стажировки
  • Мало вакансий для серьезных специалистов
  • Редко встречаются предложения от топовых работодателей

Поиск по всей России.

6. Avito

На этой площадке можно увидеть частные объявления и предложения о работе. Платформа предназначена, в основном, для неквалифицированных сотрудников и специалистов со средним образованием или без опыта работы. На портале имеется от 230 тыс. вакансий.

  • Простата поиска работы. Резюме отсутствует
  • Удобный интерфейс
  • Многие функции сайта доступны без регистрации
  • Проверка вакансий с работодателями отсутствует
  • Квалифицированной работы мало
  • Стандарт публикаций разный

Поиск по всей России.

7. Trudvsem.ru

Это информационная система ФС РФ по труду и занятости с более чем 1,3 млн. вакансий от:

  • Центров занятости
  • Работодателей, проверенных на государственном уровне
  • Крупных коммерческих организаций

Имеются предложения для студентов, инвалидов, выпускников ВУЗов и гражданам, желающим переехать. Есть поиск без регистрации, бесплатные мобильные приложения и информация по рынку труда в конкретных регионах РФ.

Поиск по всей России.

8. Яндекс.Работа

Это не сайт с предложениями о работе, а агрегатор . Он собирает вакансии с других ресурсов. Поэтому разместить их здесь невозможно. Уникальные объявления касаются только для устройства в собственные службы (к примеру, Яндекс.Такси и пр.).

  • Огромная БД
  • Хорошая квалификация вакансий
  • Невозможно разместить резюме/вакансию
  • Единая система регистрации и единый стандарт объявления отсутствует

9. Indeed

Еще один сайт по трудоустройству и агрегатор вакансий , но международный. Он зарегистрирован в США, однако и в РФ пользуется популярностью. Только в декабре 2019 г. его русскоязычный поддомен посетили 800 тыс. россиян.

Имеются вакансии как от официальных и прямых работодателей, так и с малоизвестных ресурсов по трудоустройству. Соискатели могут бесплатно размещать резюме.

10. ГородРабот.ру

БД о предложениях по работе превышает 1,2 млн. вакансий. На сайте есть собственные объявления, и он также выполняет функции агрегатора, собирая информацию с других ресурсов.

Фишкой портала считается уникальный механизм поиска. Он позволяет быстро подобрать рабочее место без длительных рассылок резюме.

  • Хороший поисковый механизм
  • Есть примеры резюме
  • Имеется хорошая БД по информационным материалам
  • Предложения не проходят модерацию
  • Много «мусорных» вакансий

Источник

Топ-12 лучших ресурсов по поиску работы в России

Сегодня, поиск работы актуален, как никогда. После пандемии, множество людей оказалось в поиске, в связи с закрытием или трансформацией бизнесов. Поэтому вопрос, как никогда актуален.

И сам принцип поиска работы на сегодняшний день кардинально изменился, вместо одного канала для того, чтобы найти любимую работу появились сотни других, более эффективных.

При этом и работа стала частью нашей жизни, сегодня хочется выбирать комфортную работу, ту работу, где можно получить развитие и полезный опыт. Если ранее мы искали работу в газете «Из рук в руки» или по знакомству, то сегодня мы в большей мере используем ресурсы Интернета и множества работных и карьерных сайтов, социальных сетей, сайтов прямых работодателей. Теперь наши возможности необычайно широки, но и конкуренция высока, поэтому стоит обращать внимание, на скорость вашей реакции для откликов по вакансиям. Сегодня лучше быть в первых рядах.

Ну и конечно, стоит обращать внимание на то, где искать работу сегодня?

Есть множество сайтов прямых работодателей, а есть сайты агрегаторы, где размещаются и накапливаются все возможные вакансии. Здесь важно найти профильные сайты. А также выбрать те ресурсы, где информация чаще актуализируется.

Итак, где же сегодня искать работу?

Безусловно, сегодня все мы знаем тройку самых популярных сайтов по поиску работы:

HH.RU – безусловный лидер для работодателей и соискателей, сегодня здесь сосредоточены: 566 441 вакансия, 45 697 916 резюме, 1 236 223 компании и за неделю 1 536 299 приглашений от работодателей.

S-J.RU – второе место по лидерству среди порталов-агрегаторов вакансий. Эта платформа интересна тем, что ее могут позволить себе работодатели, которые не могут позволить использование hh.ru.

JOB.RU – платформа поиска вакансий, которой уже более 20 лет. Здесь находится множество вакансий для соискателей по всей территории РФ и даже в прилегающих странах.

RABOTA.RU – портал для соискателей по РФ и стран СНГ. Здесь сосредоточено более 2,5 млн резюме.

Читайте также:  Где можно взять бесплатную игру в стиме

ZARPLATA.RU – довольно известный ресурс в области трудоустройства с 12-летней историей.

AVITO.RU – многофункциональный ресурс, который три года назад стал предлагать размещать резюме, а работодателям вакансии. Очень популярен для размещения вакансий для рабочих специальностей и специалистов различного уровня.

GORODRABOT.RU – молодой ресурс, на котором сосредоточено более 1 млн вакансий, занимающий 7е место среди работных сайтов

Однако это не все сайты для поиска работы. Как я говорила ранее, сегодня можно и нужно пользоваться ресурсами других источников. Например вакансии однозначно стоит искать в социальных сетях.

Источник

Поиск резюме бесплатно

Бесплатный поиск резюме сотрудников

Здесь вы узнаете:

  • на каких сайтах лучше искать резюме в 2021 г. (увидите ТОП-10 сайтов поиска персонала);
  • на каких сайтах из ТОП-10 работодатель может бесплатно найти резюме сотрудников;
  • стоимость доступа к контактам резюме в 2020 г. у платных сайтов поиска персонала (из-за кризиса, многие сайты не повысили цены в 2021 г.)
  • как искать резюме и как правильно составить вакансию.

Можете скачать список ТОП-10 платных и бесплатных сайтов подбора персонала (1 стр. Word).

По данным сервиса Яндекс.Радар (ТОП интернет-ресурсов в России) на конец 2019 г. в России существовало порядка 60 сайтов тематики «Вакансии и резюме». В ТОП ресурсов «Вакансии и резюме» Яндекс включил сайты по поиску персонала с посещаемостью в месяц от 100 тыс. человек и выше. Уточним: до 99% посетителей всех job-сайтов – это люди, активно ищущие работу (соискатели). Чтобы работодатель смог разобраться, какие именно сайты помогут быстро или бесплатно найти сотрудника, мы отобрали 10 лучших сайтов поиска резюме, составили их рейтинг и краткий обзор.

Сайты по подбору персонала. ТОП-10 в 2020 г.. Платный и бесплатный поиск резюме.

О рейтинге сайтов по подбору сотрудников

• ТОП-10 сайтов по подбору персонала мы отобрали в конце 2019 г.;
• 4 сайта полностью бесплатные : joblab.ru, trudvsem.ru, jobinmoscow.ru и domkadrov.ru;
• все отобранные рекрутинговые сайты (кроме domkadrov.ru) — партнеры Я ндекс.Работа.
Если вы разместите вакансию на сайте-партнере, то она дополнительно появится и в крупнейшей базе вакансий России — агрегаторе вакансий Я ндекс.Работа. А многие соискатели активно пользуются данным агрегатором для поиска работы онлайн.

Для составления рейтинга мы использовали 2 показателя:

1. Количество посетителей в месяц.
В рейтинге рекрутинговых сайтов приводятся данные посещаемости сервиса Яндекс.Радар (https://radar.yandex.ru) за период 26.11.2019 – 25.12.2019). Из всего списка интернет-проектов тематики «Работа и карьера» (а всего их в системе Яндекс.Радар около 60 шт.) мы отобрали самые посещаемые в России интернет-ресурсы, а из самых посещаемых — только сайты по поиску сотрудников (сайты-первоисточники вакансий, где работодатели непосредственно размещают вакансии). Агрегаторы вакансий (сайты, которые ищут вакансии и дублируют их на своей площадке), такие как: rabota.yandex.ru (работа яндекс), gorodrabot.ru (город работ), jobsora.com (джобсора) и др. в нашем рейтинге не рассматриваются.

2. Количество зарегистрированных резюме.
Мы посчитали на каждом отдельно взятом рекрутинговом сайте количество зарегистрированных резюме соискателей на дату 27.12.2019 г. в регионе «вся Россия», во всех профессиональных областях, за все время. В нашем подсчете не учитывались те резюме, которые были скрыты самими соискателями от работодателей, но присутствовали в базе сайтов. Мы уверены, что эта часть скрытых от поиска и просмотра резюме не влияет на наш рейтинг. На сайтах joblab.ru и worki.ru нет возможности проверить количество вакансий и анкет соискателей. Остается только верить цифрам, указанным владельцами самих сайтов (joblab.ru пишет про 1 млн. резюме в своей базе, а worki.ru про 5 млн. резюме в базе).

Стоимость доступа к контактам резюме: обзор цен

Актуальные цены (с 01.01.2020 г.) на услуги лучших сайтов по поиску сотрудников. Из-за кризиса в 2020 — 2021 гг. многие job-сайты не стали, как обычно, повышать цены с января нового календарного года.
Указана стоимость доступа к контактам резюме и стоимость публикации вакансий. 4 рекрутинговых сайта из ТОП-10 предлагают работодателям бесплатно: поиск резюме и размещение вакансий.

Стоимость доступа к базе резюме и стоимость размещения вакансий на ТОП-10 сайтах по подбору персонала.

ТОП-10 платных и бесплатных рекрутинговых сайтов.

Особенности поиска сотрудников с помощью сайтов для работодателей.
Соискателей, которые разместили свои резюме на сайтах поиска работы/персонала, можно условно разделить на две категории.

1. Активные соискатели.
После размещения вакансии на любых сайтах по поиску сотрудников (и платных и бесплатных) вы будете получать бесплатно резюме соискателей с их контактами (отклики именно тех специалистов, которые активно ищут работу и заинтересованы в скорейшем трудоустройстве). Важная особенность этой категории соискателей: до 90% из них не будут не соответствовать вашим требованиям как работодателя.
Но с соискателями из оставшихся 10% откликов:
• можно будет быстро договориться о выходе на работу;
• с ними будет легче договориться о заработной плате.

2. Пассивные соискатели.
Те подходящие специалисты, резюме которых вы найдете вручную на рекрутинговых сайтах по подбору персонала, могут отказаться от вашей вакансии по разным объективным причинам (уже нашли работу; им недавно повысили зарплату и поэтому они перестали искать работу; далеко ездить из дома до вашего офиса и т.д.). Даже если в резюме вы увидите свежую дату размещения, это совсем не значит что соискателю нужна работа. Он может сказать вам невинным голосом, что случайно нажал на кнопку «обновить дату резюме». Но из тех соискателей, которые согласятся рассмотреть вашу вакансию, вы уже сможете подобрать будущего сотрудника.

Бесплатный поиск резюме: обзор сайтов

ТОП-5. joblab.ru (Джоблаб.ру) — партнер Я ндекс . Работа .
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 1 млн. человек.
На Джоблаб.ру нет возможности проверить количество резюме в базе. На главной странице сайта указано: «У нас более 400 000 предложений работы и 1 млн. резюме «. Поиск резюме бесплатно для работодателей. Возможен поиск соискателей по критерию «Работа на дому».
Недавно с Joblab.ru. объединился ресурс Джоб мо.ру (job-mo.ru).

ТОП-6. trudvsem.ru (Трудвсем.ру) — партнер Я ндекс .Работа .
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 0,7 млн. человек;
• 1 млн. резюме зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности).
Возможен поиск удаленных сотрудников. Всероссийский портал вакансий trudvsem.ru (бренд «Работа в России) создал и курирует РОСТРУД, но работает он как обычный сайт по поиску персонала. На нем могут бесплатно искать резюме и размещать вакансии любые компании-работодатели, прошедшие проверку модераторов сайта. Портал trudvsem.ru регулярно обновляется свежими официальными данными в сфере занятости населения России. Регистрация соискателей в базе резюме сайта происходит только через гос услуги (ЕСИА). Работодатель также может зарегистрироваться через госуслуги. Трудвсем.ру — единственный сайт поиска сотрудников в России, который включил в настройки поиска резюме категорию «Опытные кадры» (под этой категорией подразумевается соискатели предпенсионного и пенсионного возраста).

ТОП-7. jobinmoscow.ru (Джобинмоскоу.ру) — партнер Я ндекс .Работа .
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 0,2 млн. человек;
• 0,2 млн. резюме зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности). Бесплатный подбор резюме для работодателей. Сайт изначально создавался для поиска сотрудников в Москве и Московской области, но стал популярным и в других регионах России: в его базе соискателей можно найти резюме из различных городов РФ. Но основную часть базы резюме составляют соискатели из Москвы и специалисты из регионов, которые ищут или искали работу в г. Москве и Московской области.

ТОП-9. domkadrov.ru (Домкадров.ру).
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 0,8 млн. человек;
• 35 тыс. резюме зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности). Подбор резюме бесплатно для работодателей. Возможен поиск удаленных сотрудников. Сайт domkadrov.ru — гибридный ресурс, он работает и как сайт по поиску сотрудников и как агрегатор вакансий (поисковик работы, публикующий на своем сайте вакансии сайтов-партнеров, в т.ч. вакансии с Авито). Думаем, что его высокая посещаемость связана с тем, что на сайт часто заходят соискатели, нашедшие через поиск в интернете вакансии с сайтов-партнеров domkadrov.ru.

Полезная особенность: бесплатные сайты поиска резюме joblab.ru, trudvsem.ru и jobinmoscow.ru входят в сеть партнеров Я ндекс.Работа (это самый крупный агрегатор вакансий в России). Когда соискатель найдет вакансию работодателя на Яндекс.Работа, он быстро перейдет на сайт-первоисточник вакансии и сразу может сделать отклик на нее.

Читайте также:  Скачать бесплатно фильм что случилось прошлой ночью 2014

Платный поиск резюме: цены на доступ к контактам

Стоимость доступа к контактам резюме с 01.01.2020 (на данных сайтах, кроме hh.ru для новых клиентов могут быть скидки).

ТОП-1. hh.ru (Хедхантер) — партнер Я ндекс .Работа .
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 11 млн. человек.
Доступ к базе резюме hh: цены.
Поиск резюме в г. Москве:
• 7 480 руб . — доступ на 1 день (просмотр 1000 контактов);
• 22 080 руб. — доступ на 7 дней (просмотр 1000 контактов соискателей).
Поиск резюме в г. Санкт-Петербурге:
• 4180 руб. — доступ на 1 день (просмотр 1000 контактов);
• 12 760 руб. — доступ на 7 дней (просмотр 1000 контактов соискателей).
Большее количество дней, а также другие города — другая стоимость доступа к базе резюме hh.ru. Параметры поиска резюме позволяют работодателю искать удаленных сотрудников.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 987 руб./шт. (от 1 до 4 вакансий, от 5 шт. чуть дешевле). Единая цена во всех городах России.

ТОП-2. superjob.ru (Суперджоб.ру) — партнер Я ндекс .Работа .
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 4 млн. человек.
Доступ к базе резюме superjob.ru: цены.
Поиск резюме в г. Москве:
• платеж от 500 до 5999 руб. , доступ к контактам 1 резюме будет стоить 350 руб./шт.;
• платеж от 6000 до 11 999 руб. , доступ к контактам 1 соискателя будет стоить 250 руб./шт и т.д..
Поиск резюме в г. Санкт-Петербурге:
• стоимость доступа к базе резюме соискателей — как в г. Москве.
В других регионах России — другие минимальные платежи и другая цена 1 контакта соискателя. На сайте возможен поиск удаленных сотрудников.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 3500 руб./шт. и бонус 1 контакт (телефон или E-mail) соискателя. Всегда действуют акции на публикации вакансий, они зависят от региона размещения вакансии (акция: 1 вакансия за 2000 руб. и бонус 1 контакт соискателя).

ТОП-3. rabota.ru (Работа.ру) — партнер Я ндекс .Работа .
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 3 млн. человек.
Доступ к базе резюме rabota.ru: цены.
Поиск резюме в г. Москве:
• 3000 руб. — доступ на 1 день (просмотр 100 контактов резюме);
• 10 600 руб. — доступ на 7 дней. (просмотр 700 контактов соискателей).
Поиск резюме в г. Санкт-Петербурге:
• 3000 руб. — доступ на 1 день (просмотр 100 контактов);
• 6400 руб. — доступ на 7 дней (просмотр 700 контактов).
В других городах России — другая стоимость 1 контакта резюме.
На Работа.ру можно искать удаленного сотрудника.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 700 руб./шт. (от 1 до 4 вакансий) — в г. Москве и г. Санкт-Петербурге.
В других регионах цены на размещение вакансии могут быть ниже.

ТОП-4. zarplata.ru (Зарплата.ру) — партнер Я ндекс .Работа .
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 2 млн. человек.
Доступ к базе резюме zarplata.ru: цены.
Поиск резюме в г. Москве:
• 3600 руб. — пакет «Быстрый подбор» (доступ на срок от 7 дней, просмотр 500 контактов).
Поиск резюме в г. Санкт-Петербурге:
• 1599 руб. — пакет «Все включено» (доступ на срок 30 дней, безлимит вакансий и просмотров контактов резюме).
В других городах России — другие пакеты и цены.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 450 руб./шт. — тариф «Промо» — в г. Москве;
• бесплатно 1 вакансия в г. Санкт-Петербурге (а также бесплатные контакты только откликнувшихся соискателей) — тариф «Демо»;
• 690 руб./шт. — тариф «Бизнес» — в г. Санкт-Петербурге.
В других городах России — другая стоимость публикации вакансии.
На Зарплата.ру возможен поиск удаленного сотрудника.

ТОП-8. careerist.ru (Карьерист.ру) — партнер Я ндекс .Работа .
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 0,2 млн. человек.
Доступ к базе резюме careerist.ru: цены.
Поиск резюме в г. Москве:
• 4999 руб. — доступ от 14 дней (безлимитный просмотр контактов соискателей).
Поиск резюме в г. Санкт-Петербурге:
• стоимость доступа к контактам специалистов — как в г. Москве.
В других городах России — другие цены.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 1000 руб./шт. (от 1 до 3 вакансий) – в г. Москве и г. Санкт-Петербурге.
В других регионах России стоимость размещения вакансии может быть ниже.
На ресурсе можно найти сотрудников на «удаленку» или на временную работу.

ТОП-10. worki.ru (Ворки.ру) — партнер Я ндекс .Работа .
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 0,3 млн. человек.
Доступ к базе резюме worki.ru: цены.
Предоставляется доступ сразу по всей России:
• 37 руб. (можно купить 1 контакт резюме);
• 1290 руб. — доступ на 1 день (просмотр в сутки не более 150 контактов резюме);
• 2990 руб. – доступ на 7 дней. (просмотр в сутки не более 150 контактов).
Ресурс позволяет искать удаленных сотрудников.
Стоимость размещения вакансии:
• бесплатно 1 вакансия в любом городе (а также бесплатные контакты соискателей откликнувшихся на сайте);
• 299 руб./шт. (от 1 до 4 вакансий).

Другие бесплатные сайты по подбору персонала

Региональные бесплатные сайты.
В каждом крупном городе есть свои популярные бесплатные для работодателя сайты по поиску персонала и размещению вакансий (с посещаемостью менее 100 тыс. человек в месяц, не вошедшие в ТОП рекрутинговых интернет-ресурсов «Вакансии и резюме» сервиса Яндекс.Радар). Их можно найти и просмотреть на другом сервисе: https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job
Например в г. Москве — это:
• msk-jobs.ru
а в г. Самаре:
• 63rabota.ru .
Но отдача от них будет в разы меньше, чем от сайтов из приведенного нами списка ТОП-10. Для максимально быстрого подбора персонала необходимо выбирать рекрутинговые ресурсы с самой высокой посещаемостью.

Поиск сотрудников на Авито

На сайте Авито (Avito) мы не рекомендуем работодателю размещать вакансию за 527 руб. — это тариф Авито. Также не рекомендуем покупать на этом сайте доступ к контактам резюме 1-го работника за 62 руб. — тариф Авито. Этот сайт слабо структурирует зарегистрированных соискателей по профессиональным категориям (отрасли, профессии и специальности), поэтому в его базе трудно найти резюме нужного сотрудника. При размещении вакансии на Авито высока вероятность получения нерелевантных откликов (т.е. резюме или звонков работников, квалификация которых вас не устроит). А при покупке доступа к резюме сотрудников на Avito, из-за слабой категоризации резюме на этой площадке, маловероятно, что предложив работнику с Авито вакансию в вашей компании, вы попадете в его профессиональную мотивацию (т.е. что ему будет ему интересна предложенная вами работа).

Особенности поиска сотрудников только через отклики на вакансию

К сожалению, подбор персонала только из тех, кто сам откликнется на вашу вакансию очень ограничен (неважно, размещена вакансия платно или бесплатно). Откликаются в первую очередь те соискатели, которые активно ищут работу, но не те, кто максимально соответствует требованиям вакансии. До 90% откликов (присланных резюме) будут нерелевантными. Как показала наша многолетняя практика публикаций вакансий, даже если указать в описании вакансии жесткие требования к опыту работы соискателя, это не всегда помогает найти нужного сотрудника и защититься от откликов неподходящих соискателей. Активно ищущие работу соискатели, высылают свои резюме даже на те вакансии, которые совсем не соответствуют их квалификации. Вероятно, они думают так: пусть разбирается сам работодатель, подхожу я или нет, пусть он звонит, а я его выслушаю и отвечу на его вопросы.

При поиске сотрудника только через отклики резюме на вакансию работает простая схема: нужный специалист найдет вашу вакансию и откликнется на нее только тогда, когда он будет вынужден сменить место работы . Т.е. он попадет в оставшиеся 10% откликов резюме именно по статистике, но не по тому, что он как-то узнал про вакансию в вашей компании, целенаправленно искал ее именно на том сайте, где вы ее опубликовали, а затем 2 часа составлял свое резюме и делал на нее отклик.

Наша статистика публикаций вакансий на hh.ru показывает, что средний срок поиска и подбора сотрудника только через отклики составляет от 2-х недель до 3-х месяцев. Поэтому, если вы хотите управлять сроком поиска сотрудника, рекомендуем, кроме размещения вакансии на сайтах по поиску персонала, покупать на этих же сайтах доступ к контактам резюме и самим искать резюме и обзванивать соискателей . Так вы значительно ускорите срок закрытия вашей вакансии (даже несмотря на все возможные издержки: частые отказы соискателей, о которых мы писали выше). На работных сайтах есть значительная доля соискателей, которым надоело регулярно просматривать вакансии и делать отклики на них, или у них не хватает времени на поиск и анализ вакансий. Но при этом, если таким соискателям позвонит сам работодатель, они охотно выслушают предложение о работе и зададут уточняющие вопросы.

Читайте также:  Какие антивирусы обновляются бесплатно

Регистрация работодателей на сайтах по поиску персонала

Регистрация компаний-работодателей как на платных, так и на бесплатных качественных сайтах по поиску персонала необходима для доверия соискателей к вакансиям данных работодателей. Прежде чем отправлять свои резюме на вакансию конкретного работодателя, соискатели всегда стараются убедиться в том, что компания, которая получит их персональные данные (т.е. их резюме) является надежной и стабильной. Самый простой способ подтвердить надежность работодателя — указать в момент регистрации работодателя на сервисе по поиску резюме сотрудников точное название компании и ссылку на корпоративный сайт.

Если сайт по подбору персонала не сможет обеспечить свою базу проверенными работодателями и качественными вакансиями, то он и не сможет обеспечить свою базу качественными резюме, не сможет побудить соискателей тратить время на регистрацию своего резюме и делать отклики на интересующие их вакансии. Поэтому модераторы рекрутинговых порталов часто проверяют регистрационные данные компаний-работодателей и всегда проверяют вакансии. Найдите время и постарайтесь подробно заполнить все поля регистрации в личном кабинете работодателя на рекрутинговом сервисе. Указав точные и подробные сведения о своей компании, вы снизите возможные сомнения соискателей перед отправкой резюме на вашу вакансию.

Как выполнять поиск резюме

Здесь приводится пример, как на сайтах подбора персонала выполнять поиск сотрудников по резюме, используя профессиональную терминологию специалиста нужной специальности. Рекомендации даны на примере подбора сотрудника — инженера. Выполняя поиск резюме соискателей в базе job-сайтов, обязательно используйте профессиональный язык того специалиста, которого ищете: терминологию, лексику и аббревиатуру. Профессиональный язык специфичен для каждой специальности, и он же является ключевыми словами — запросами и позволяет найти резюме соискателей в базе сайтов подбора персонала с необходимыми знаниями и навыками.

После регистрации на job-ресурсе как работодателя, перейдите в «Расширенный поиск резюме» и настройте на сайте поиск соискателей (сотрудников) по базовым критериям:
• профессиональная область;
• стаж (опыт) работы;
• образование;
• возраст;
• пол.
И только затем, в поле «Ключевые слова» расширенного поиска резюме, вводите поочередно слова — профессиональные термины или комбинацию этих слов. А далее просматривайте найденные резюме и уточняйте критерии поиска.

Если, допустим, ваша компания оказывает услуги по проектированию систем внутреннего электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования для жилых и административных зданий, а вы ищете нового сотрудника Инженера-электрика на должность Инженера-проектировщика, то в качестве ключевых слов для подбора резюме можете использовать терминологию и лексику , относящиеся к специфике проектирования по данным разделам, например:
— внутреннее электроснабжение;
— электроосвещение;
— ЭС, ЭО, ЭМ;
— 0,4 кВ.
Все квалифицированные Инженеры-проектировщики-электрики в своем резюме всегда четко указывают свою специализацию по разделам и маркам проектирования.

Составьте список аббревиатур, которые однозначно идентифицируют нужного инженера. Например, если вам требуется сотрудник Инженер по специальности «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем» на должность Инженера по наладке и испытаниям РЗиА, то в поле «Ключевые слова» расширенного поиска резюме специалистов можете использовать аббревиатуру :
— РЗА, РЗиА, УРЗА, УРЗиА, СРЗА, СРЗиА, СРЗАИ и СРЗАиИ.
Как правило, квалифицированные Инженеры РЗиА, описывая опыт работы в своем резюме, всегда указывают данную аббревиатуру в названии должности или в обязанностях.

Как составить объявление о поиске сотрудника

На рекрутинговом сайте необходимо грамотно и в привлекательном свете составить объявление о поиске персонала

Образец объявления о поиске сотрудника на hh.ru.

Но не ждите, что на вашу вакансию обязательно и сразу вышлет резюме сотрудник необходимой квалификации. По-нашему опыту, примерно 90% работников, сделавшие отклики на размещенные нами на работных сайтах вакансии, не соответствуют требованиям вакантной должности в компании-клиенте (работодателе). Либо и вовсе на нашу вакансию никто из соискателей не высылает резюме. Тем не менее, от такого способа поиска сотрудника отказываться не стоит. Оставшиеся 10% значительно повышают вероятность нахождения нужного работника и не требует от вас больших усилий.

Перед тем, как разместить вакансию на выбранном сайте по поиску сотрудников, проведите оценку описания требований, обязанностей и условий труда, которые вы предлагаете соискателям. Они должны быть конкурентными по сравнению с другими аналогичными вакансиями на этом же сайте. Просмотрите аналогичные объявления о работе от других работодателей, в которых название должности, описание требований и обязанностей максимально похожи на вашу вакансию. В вашей вакансии для соискателей требования не должны быть выше, обязанности — сложнее, а оплата труда — ниже средних показателей аналогичных вакансий.

Ваша задача — сделать рекламу вакансии и получить максимальное количество подходящих откликов — резюме потенциальных сотрудников. При этом ничего не преувеличивая в описании вакантной должности. То есть, составляя текст объявления о работе, вам в голове нужно держать не образ идеального сотрудника, а образ пользователя работного сайта , просматривающего множество объявлений о работе других компаний-работодателей, среди которых он должен выделить именно ваше, и сделать на него отклик своим резюме. Можете составить вакансию для поиска сотрудника, следуя нашим рекомендациям .

Неэффективные способы бесплатного поиска кадров

Перечисленные ниже способы поиска квалифицированного сотрудника с профильным опытом работы, по нашей проверенной практике, малоэффективны:

  1. обращение в Центры содействия трудоустройству выпускников ВУЗов, которые готовят специалистов нужного вам профиля;
  2. обращение в бесплатные для компаний-работодателей агентства по трудоустройству;
  3. поиск специалистов в соцсетях.

Поиск персонала в социальных сетях.
Наша практика показала, что это пустая трата времени. Поиск в соцсетях может конечно «выстрелить», и вывести на ценного сотрудника, но только ценой огромной потери времени. Такой онлайн поиск может сработать, если вы ищите эксклюзивного специалиста или эксклюзивного руководителя, резюме которых очень мало на сайтах по поиску персонала. Соцсети — это не про работу, соцсети — это про неформальное общение между людьми, развлечения и познавательные материалы. Т.е. про то, что потребляют люди, у которых есть стабильность и, соответственно, нет заинтересованности в смене работы.

Исключением можно назвать только социальную сеть LinkedIn, здесь действительно многие специалисты размещают резюме целенаправленно для трудоустройства в другую компанию, но, в первую очередь: в иностранную или в крупнейшую российскую (типа ПАО «Газпром»). Если ваша компания не относится к данным категориям компаний-работодателей, то можете не тратить время на Линкедин и смело размещать вакансию и искать резюме на сайте hh.ru или других рекрутинговых сервисах из нашего списка ТОП-10.

При желании, вы можете попробовать бесплатно найти сотрудника в каких-либо социальных сетях. В параметрах поиска людей укажите профильные вашей вакантной должности: образование, название должности, и, если знаете — название организации, в которой может работать интересующий вас работник. И напишите этому человеку деликатное приглашение на встречу с целью обсудить возможность совместного сотрудничества. А если вы напрямую предложите специалисту рассмотреть вакансию в вашей компании, то рискуете получить в ответ от него короткое письмо о том, что он не ищет работу. И на этом ваш диалог закончится.

Платный подбор персонала

Эффективным и оперативным способом поиска персонала высокой квалификации является поиск в профессионально-отраслевой базе резюме рекрутингового агентства работающих (востребованных) специалистов. И подбор из них наиболее подходящих под требования вашей вакансии кандидатов. Если же после обращения к данным специалистам, они отказываются рассматривать предложение о работе — то по их рекомендациям других квалифицированных специалистов, которых они знают лично и могут за них поручиться. Такой базой, а самое главное — технологией подбора персонала владеет кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в той отрасли (области), в которой вы хотите найти сотрудника.

Источник

Adblock
detector