Меню

Как заполнить трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатно



Трудовой договор скачать бесплатно

Трудовой договор скачать бесплатно — документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

Официальное трудоустройство проводится в условиях подписи ряда документов. Обязательно заверяется трудовой договор в 2-х экземплярах. Проведение процедуры строго регламентировано рамками закона. Специалист отдела кадров опирается на 37 статью Конституции РФ.

Поступая на работу, сотрудник хочет получить гарантию и определенную защиту. В ее качестве выступает трудовое заключение. В документе перечисляются основные аспекты подписывающих сторон. Этот документ заверяет и соблюдает основные права. Законодательство точно устанавливает соответствующие отношения наемника и его работодателя.

Право регламентирует соглашение, заключенное между сторонами. В нем прописаны по пунктам наиболее существенные обязанности. Наемнику вменяется лично заниматься своими обязанностями в рамках его квалификации.

Работа ведется по какой-либо должности. Наймодатель же гарантирует, что она будет соответствовать квалификации, а он обеспечит условия труда, своевременную его оплату. Обычно он состоит из письменного текста, с фрагментами для заполнения. Подписи со стороны наймодателя ставятся заранее. Работник проставляет их в порядке очереди.

Трудовой договор — заполненный образец бланка

Скачайте заполненный образец бланка трудового договора, чтобы не допустить ошибок при заполнении пустого документа. Здесь указаны и прописаны все поля, которые требуется заполнить — они помечены желтым цветом.

Источник

Типовой трудовой договор образец 2016

Трудовой договор (ТД) закрепляет правоотношения между работодателем и работником на бумаге. Трудовой контракт или соглашение – неофициальные синонимы названия этого документа. Несмотря на уникальность каждого ТД, его основной текст для сходных рабочих мест, как правило, одинаков и включается в типовой трудовой договор. В интернете ТД присутствуют в двух вариантах: с полями для заполнения вместо реквизитов (это и есть типовой вариант) либо с реквизитами типа И.И. Иванов, ООО «ХХХ» (можно отыскать свежий трудовой договор-образец 2016 года, например).

Форма трудового договора

(Трудовой кодекс Статья Трудовой кодекс России (ТК)) постулирует только обязательную письменную форму ТД. Конкретные структура и оформление документа не регламентируются. В 2000 г. была попытка стандартизации (постановление Госкомстата от 29.12.2000 № 136). Но уже в 2004 г. ТД был исключён из унифицированных первичных учётных документов (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1). В интернете встречаются шаблоны и примеры, которые можно взять за образец трудового договора с работником 2016 года.

Имейте в виду: письменная форма трудового договора не означает, что отношения, возникающие без него, нельзя считать трудовыми. В ТК есть понятие фактическое допущение к работе. Если ТД не был заключён или вместо него был заключён гражданско-правовой договор, то работник имеет такие же права на пенсионное и социальное страхование и проч., указанные в ТК. Для этого ему надо доказать факт трудовых отношений в суде. Работодатель при этом несёт административную, а иногда и уголовную ответственность (например, если было принуждение к труду путём изъятия паспорта, была допущена частичная невыплата заработка и т.п.).

Содержание трудового договора

Набор обязательной информации в ТД указан в ст. 57 ТК. Подбирая типовой трудовой договор-образец 2016 г., удостоверьтесь, что в него включены все пункты этой статьи. Последние изменения в содержание ТД были внесены 28.12.2013 г. – теперь обязательно указание условий труда (классов), оцененных в ходе специальной оценки.

Обязательных реквизитов трудового договора всего 8: ФИО работника и документы, удостоверяющие его личность; полное наименование работодателя или ФИО физлица, ИНН юрлица или ИП, паспорт физлица (не ИП); сведения о подписавшем ТД представителе работодателя (обычно это директор), включая основание его полномочий на заключение ТД; дата и место заключения ТД. Дата – тогда, когда были поставлены подписи, а не тогда, когда человек приступил к работе. Место – населённый пункт без адреса, региона и т.п. В ТД часто указывают адреса, телефоны, банковские реквизиты, дату рождения, место жительства – они необязательны. И если телефоны – полезная информация, то юридические адреса, банковские реквизиты, место жительства – лишняя. Зато ИНН в интернетных образцах часто не указывают.

Трудовой договор-2016 должен содержать актуальный перечень условий, установленный в той же ст. 57 ТК. Обратите внимание: перечень закрытый, все остальные данные допускается не указывать в ТД. Например, часто в примерах ТД прописывают своевременную оплату, безопасные условия и пр. – это необязательно, поскольку есть в ТК. А вот обязательность социального страхования вписать в типовой трудовой договор надо. Также существуют дополнительные условия, которые нужно указывать при необходимости: испытательный срок, неразглашение тайны, отработка после обучения и т.п. Для предприятия выгодно добавлять в ТД социальный пакет: дополнительное страхование, улучшение жилищных условий и т.п., как лишнее напоминание о преимуществах работы здесь.

Как разработать типовой трудовой договор

При составлении типового трудового договора желательно изучить ТК, а также посмотреть образцы и шаблоны ТД похожих рабочих мест, доступные в интернете. Ниже есть трудовой договор с работником – образец 2016 г. Значительно облегчает разработку предварительное наличие коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, должностной инструкции, дополнительных договоров (о материальной ответственности, о неразглашении, об обучении и т.п.) и других организационных документов.

Читайте также:  Как узнать владельца автомобиль по vin коду бесплатно

Типовой трудовой договор стоит разрабатывать в таком порядке:

Сформулировать обязательные условия и реквизиты согласно ТК. Фразы можно брать из законов или аналогов в интернете;

Составить структуру исходя из сформулированных обязательных условий и особенностей рабочего места. Например: преамбула с реквизитами и указанием договаривающихся сторон; общие положения; права и обязанности сторон; оплата труда; социальный пакет или гарантии и компенсации; ответственность сторон; порядок разрешения конфликтов; особые / прочие условия; реквизиты и подписи сторон;

Подумать, из каких пунктов лучше сослаться на другие локальные акты. Режим труда и отдыха в большинстве случаев расписан в Правилах внутреннего трудового распорядка. Трудовые функции перечисляются подробно в должностной инструкции. Премии и наказания описываются в Положении о премировании и аналогичных положениях. Разумно также сделать ссылки на технику безопасности, поскольку за безопасность отвечает не только работодатель, но и сам работник;

Оформить всё это в красивом и удобном виде. Размер шрифта лучше 12-14 пт, а не 10 пт, как это часто бывает.

Как заполнить типовой трудовой договор

Данные для заключения ТД вписываются в типовой шаблон согласно заявлению принимаемого на работу человека и предоставленным им документам. Личные документы для подтверждения их предоставления копируются, оставлять в отделе кадров их нельзя. Согласования с непосредственным руководителем, юридическим отделом, службой безопасности и т.п. отмечаются на заявлении до заполнения ТД. Приказ о приёме на работу оформляется уже после заключения договора. ТД распечатывается в 2 экземплярах: один остаётся на предприятии, другой передаётся работнику. Лучше, если работник распишется на экземпляре предприятия в получении своего экземпляра. Можно заранее предусмотреть соответствующий реквизит.

Источник

Образцы, бланки, шаблоны трудовых договоров: скачать трудовой договор на конструкторе

Трудовой договор с работником, образец скачать которого Вы можете при помощи конструктора «ПростоDOCS» представляет собой соглашение о труде и юридический факт возникновения трудовых правоотношений между сторонами трудового договора.

Трудовые отношения наемных работников возникают преимущественно на основе одного юридического факта — заключения трудового договора. Вместе с тем, у отдельных категорий работников сущность их трудовой деятельности имеет особый характер, в связи с чем, их трудовой статус возникает на основе нескольких юридических фактов, которые определяются специальными законами. В этих случаях трудовые отношения возникают также на основе фактов назначения, утверждения, избрания, членства.

Трудовой договор с работником: отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров

От смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (договор подряда, договор об оказании услуг, договор перевозки и др.) трудовой договор с работником отличают по следующим критериям:

1. Предмет трудового договора (шаблон, образец) — это личное выполнение работником определенной трудовой функции, т.е. работы определенного вида по конкретной специальности, квалификации, определенной соглашением сторон. Работодатель имеет право поручить работнику выполнить любое задание в пределах условий трудового договора. Объектом обязательств сторон является «живой» труд в течение продолжительного периода. Предметом гражданско-правового договора выступает материализованный результат труда или задание одноразового характера.

2.Подчиненность работника в процессе выполнения трудовой функции внутреннему трудовому распорядку предприятия — Работодателя с выполнением определенной меры труда (соблюдение режима рабочего времени, установленных норм труда, технологий, правил охраны труда и др.). При выполнении работ по гражданско-правовому договору исполнитель работ самостоятельно регламентирует свой процесс труда.

3.Работодатель обязан обеспечить работника работой, предусмотренной любым образцом трудового договора, организовать процесс его труда, предоставить необходимые средства производства, помещение, оборудование для рабочего места, сырье, материалы, обеспечить ему нормальные и безопасные условия труда. По гражданско-правовым договорам условия для выполнения работ, услуг обеспечивает сам исполнитель работ.

4.Оплата труда наемных работников регулируется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, социально-партнерскими соглашениями, коллективными договорами с нормированием труда, обеспечением гарантий, в т.ч. относительно минимального размера заработной платы, сроков ее выплаты и других. В гражданско-правовых договорах размер оплаты за выполненную работу, оказанные услуги и ее периодичность определяется исключительно соглашением сторон.

При помощи конструктора договоров «ПростоDOCS» Вы сможете подготовить юридически выверенный трудовой договор с работником, исходя конкретно из Вашей ситуации.

Источник

Трудовой договор: бланки и образец

Трудовой договор — это документ, контракт, который заключает работодатель с сотрудником для возникновения и регулирования рабочих отношений. В нем оговаривают все моменты, касающиеся графика и условий работы, обязанностей и полномочий. Отсутствие обязательных пунктов нарушает права трудящегося и законодательство.

Общие положения

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать: гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписывается контракт, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Читайте также:  Как увеличить груди видео бесплатно

Шаблон, незаполненный образец трудового соглашения содержится в постановлении правительства № 858 от 27.08.2016.

Конструктор трудовых договоров

Бесплатно составьте любое соглашение с работником с помощью специального конструктора от КонсультантПлюс. Одобрено юристами.

Значение договора

По ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин самостоятельно выбирает себе род деятельности и специальность. Труд осуществляется в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правил, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Трудовой договор принципиально отличается от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится конечный результат (книга, картина, проект);
  • трудовое соглашение предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность закрепляют в тексте документа;
  • при договоре по ТК РФ работник подчиняется правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  • при заключении трудового договора работодатель создает нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Выделяют разные виды контрактов с сотрудниками, в зависимости от условий, включенных в него. Работодатель вправе разработать отдельные формы трудового договора для этих случаев, чтобы оперативно их заполнять.

Чаще всего с работниками соглашение заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но иногда в нем устанавливают временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она выполняется. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

  • заключенные на неопределенный срок;
  • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Срочный трудовой договор становится бессрочным, если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться. В такой ситуации документ утрачивает срочность и признается заключенным на неопределенный срок. Новый, бессрочный, договор разрешено не оформлять.

Бессрочный контракт может стать срочным, но это следует обосновать пунктами ст. 59 ТК РФ. Для перехода следует расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  • по основному месту занятости;
  • по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев, если необходимо заменить сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • о государственной (муниципальной) службе.

Учтите: ТК РФ и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  • лиц, работающих на основании контрактов гражданско-правового характера;
  • других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

По виду работодателя:

  • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  • трудовой договор с физическим лицом — когда нанимателем является гражданин без оформления ИП. Чаще всего они нанимают обслуживающий персонал.

В зависимости от правового положения работника:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом занятости в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Виды в зависимости от объема выполняемой работы:

  • об основной работе;
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Продолжительность такого труда — не более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является совместительством. Такой документ разрешено заключать как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. Совместительство допускается с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет и с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо выделяют контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые следует обратить особое внимание.

Читайте также:  Как на айфоне слушать музыку бесплатно яндекс музыка

Форма договора

Организациями и ИП используется типовая форма трудового договора с работником, утвержденная постановлением правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник ставит личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт признается заключенным, даже если не оформлялся в письменном виде.

Пример заполненного трудового договора:

Стороны

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается подписание контракта и с 14-летними подростками. Но с соблюдением некоторых условий:

  • труд легкий;
  • не нарушает учебного процесса;
  • есть согласие официального представителя, чаще всего им является родитель подростка.

Если необходим ребенок младшего возраста, например, для роли в кино или театре, то, помимо предыдущих условий, понадобится согласие органов опеки. А еще доказательства, что работа не нанесет физического, психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать соглашения о найме сотрудника.

Содержание

По статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место подписания.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  • место работы. Обычно это сама организация. Если у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  • должность согласно штатному расписанию;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их следует обсудить с претендентом на работу;
  • гарантии, предоставляемые законодательством и внутренними нормативными актами;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.

Дополнительно оговаривают права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, иногда включают дополнительные условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой тайны;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • о материальной ответственности и другие.

Заполненный документ подписывается сторонами. Если в него необходимо внести изменения, новая информация оформляется в виде дополнительного соглашения.

За несоблюдение правил составления контракта инспектор по труду в случае проверки кадровой документации назначает административный штраф.

Структура

Документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где предстоит работать претенденту.
  3. В следующем пункте описывают права и обязанности сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он выполняет в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии, и обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха, конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  5. Иногда включают раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  6. В конце ставят подписи сторон и дату.

Если при заключении контракта не включены какие-то сведения или перечисленные условия, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ дополняют недостающими сведениями. Их вносят либо в сам текст, либо указывают в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение тоже составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить выписку из трудового договора. Используйте эти инструкции бесплатно.

Расторжение

Прекратить рабочие отношения разрешается по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя. Расторжение работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если испытательный срок пройден успешно, то прекращение рабочего контракта допустимо только в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

Хранение

Оставшийся в организации экземпляр хранится в кадровой службе в течение 50-75 лет, в соответствии с п. 435, 463 перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, либо до момента ликвидации предприятия.

Источник

Adblock
detector