Меню

Где можно разместить вакансию бесплатно в интернете



Без опыта

Вакансии без опыта работы.
Начало карьеры.

С проживанием

Работа на дому
у работодателя

Без привязки к городу

Абсолютно не важно где вы находитесь.

Работа в интернете

Для работы достаточно наличие интернета

ОТРАСЛЬ

Зарплата:

По параметрам:

Главная

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ

Разместить вакансию бесплатно и без регистрации

Удаленная работа становится все более актуальной. Под этим термином понимается такая форма занятости, когда начальник и подчиненный находятся на расстоянии, а выполненные задания и оплату отправляют/получают с помощью современных систем коммуникации. Сторонников у нее более чем достаточно, причем как у соискателей, так и работодателей. Дело в том, что работая на дому не надо тратить время на дорогу, можно трудиться в комфортных условиях, экономятся средства на офисе, а сэкономленные деньги можно вложить в развитие бизнеса. Сегодня удаленно работают не только фрилансеры, но и дизайнеры, переводчики, разработчики интернет-ресурсов. Большинство соискателей ищут вакансии по объявлениям на сайтах. По данным американской ассоциации трудоустройства, около 90% кандидатов трудоустраиваются через сеть Интернет.

Наш сайт, где можно подать объявление об удаленной работе, предлагает разместить вакансию абсолютно бесплатно и без регистрации. Все, что необходимо сделать, это правильно заполнить форму для поиска сотрудников. Если вы хотите привлечь потенциального сотрудника, необходимо, чтобы объявление выделялось на общем фоне. Отойдите от шаблонов, нестандартный текст привлечет соискателей и вы максимально быстро найдете нужного работника.

Все же существуют обязательные правила по написанию объявления:

  • Название должности.
  • Обязанности – необходимо описать полностью, что должен будет выполнять сотрудник. Возможно, будут какие-либо особы требования, например, длительные командировки.
  • Требования к соискателю – опыт работы, образование, ограничения по возрасту, знания языков, умение водить авто.
  • Уровень зарплаты – не стоит указывать завышенные суммы, так вы только оттолкнете заинтересовавшихся кандидатов. Лучше укажите реальную сумму, но подчеркните, что существует система поощрений.
  • График.
  • Обязательно указывайте, как называется компания и сферу деятельности. Описывайте все максимально точно, не усложняйте текст новомодными формулировками. Так соискателю будет легче найти необходимую должность.

У нас работодатель может бесплатно разместить вакансию в уже готовой форме. Следует обратить внимание, что некоторые поля обязательны к заполнению. Если открыто несколько вакансий с похожими требованиями, то можно подать одно объявление, в котором необходимо перечислить название свободных должностей. В том случае, если вам требуется набрать целый штат сотрудников – у нас нет ограничений по количеству объявлений.

Источник

90 бесплатных сайтов — для размещения вакансий.

90 БЕСПЛАТНЫХ сайтов — для размещения вакансий

Название сайта

Ссылка на сайт

Краткое описание

Avada.Shop (аналог Авито)

Универсальный сайт для размещения объявлений в любой сфере. Можно размещать неограниченное количество объявлений бесплатно

Akula.Shop (аналог Авито)

Универсальный сайт для размещения объявлений в любой сфере. Можно размещать неограниченное количество объявлений бесплатно

Бесплатно 3 вакансии, в соответствующем регионе

Бесплатно 3 вакансии, в соответствующем регионе

Бесплатно 3 вакансии, в соответствующем регионе

Бесплатно 3 вакансии, в соответствующем регионе

Бесплатно 3 вакансии, в соответствующем регионе

Бесплатно 3 вакансии, в соответствующем регионе

RuDos.ru — универсальная доска объявлений России. На Рудос можно размещать неограниченное количество объявлений бесплатно. Есть возможность бесплатно поднимать свои объявления в личном кабинете.

moscow best works

Инфармационно-консультационный блог о вахте

Работа на сайте Воронеж.net

Всё для Вас Зеленоград

Организация ООО «Все для Вас Зеленоград» представляет вашему вниманию уникальный региональный электронный каталог организаций, товаров и услуг! МО

Все объявления Интернета

Крупнейший сайт бесплатных объявлений универсальной тематики. Ежедневное обновление объявлений, появляются тысячи новых частных и коммерческих объявлений.

vtambove ru rabota

Журнал «Работа. Кадровый вестник столицы»

На сайте публикуется оперативная информация о свежих вакансиях. Любая организация может бесплатно разместить свои вакансии. Так же на нашем сайте есть специализированная социальная сеть «Мир кадров»

Поиск работы и работников во всех регионах России и за границей

Работодатели, соискатели, кадровые агенства

Соискатели, Работодатели, множество полезной информации о том, как сделать процесс поиска работы более продуктивным, как грамотно составить резюме, как не «ударить в грязь лицом» на собеседовании и множество другой – крайне полезной информации.

Читайте также:  Какие таблетки в женской консультации дают бесплатно

ООО СаратовБизнесКонсалтинг (Яндекс Работа)

Неограниченное кол-во, обновлений нет

Платформа СКЛАД ВАКАНСИЙ

Бесплатно 3 вакансии, Екатеринбург

Работа на КМВ СИТИ

rabota kmvcity ru

Работа на КМВ: вакансии в Пятигорске, Кисловодске, Ессентуках, Железноводске, Минеральных Водах

Работа в Краснодаре и Адыгее. Банки вакансий и резюме. Бесплатное добавление объявлений.

РаботаКадров. Вакансии и работа в России

Кадровый сайт РаботаКадров предназначен для поиска работы, поиска и подбора персонала для бесплатного размещения вакансий, необходимо предоставить ИНН и ОГРН

msk trudmarket ru

Можно разместить 100 вакансий.

В сфере фармацивтики

Интернет-портал Центр Вакансий специализируется на оказании информационных услуг для работодателей и соискателей, публикуя вакансии компаний и резюме специалистов

Центр вакансий вахтовым методом

Трудоустройство вахтовым методом.

Бесплатный поиск домашнего персонала без посредников:няни, домработницы, репетиторы и другие. Поиск по региону, ставке, обязанностям.

Astrabota — поиск работы и сотрудников. Астработа — это всегда актуальные вакансии и резюме.

Социальная сеть для бизнеса

BestТруд.ru — Биржа труда

Онлайн биржа труда

Неограниченное кол-во согласно правилам

Можно размещать объявления бесплатно по РФ

Доска объявлений, без рег-ции

Неограниченное кол-во согласно правилам

Банк вакансий и резюме молодых специалистов, выпускников и студентов. Советы по поиску работы.

Актуальные вакансии со всех популярных сайтов по трудоустройству

AllJob.ru — бесплатный сервис по поиску и публикации вакансий и резюме в России.

«ChageJob.ru» — база вакансий и резюме. Система поиска работы и сотрудников по разным параметрам — региону, специальности, зарплате и др.

Всероссийская биржа труда — поиск работы, подбор персонала

Вакансии городов России с подробным рубрикатором

Каталог досок объяввлений и тематических сайтов

Банк вакансии и резюме, все о вахте

Вакансии и работа в городах России

Дистанционное обучение, актуальные рейтинги учителей и вузов, поиск работы, лучшие вакансии

Можно размещать объявления бесплатно согласно правилам

Соискатели, Работодатели, Аренда недвижимости

Все о работе в Орле

Эффективный инструмент для поиска работы и подбора кандидатов на вакансии в Москве и Московской области

ПОИСК РАБОТЫ — ЭТО ПРОСТО

Неограниченное количество объявлений, согласно правилам, обновление р. в сутки

Неограниченное количество объявлений

Можно размещать объявления бесплатно согласно правилам

Можно размещать неограниченное кол-во вакансий

Бесплатный сервис для поиска работы и персонала

Сайт бесплатного поиска работы, и сотрудников. Рег-ция в качестве физ.лица

Удобный мониторинг новых вакансий, отвечающих Вашим требованиям.

Сайт трудоустройства — для тех кто предлагает и ищет работу

Можно добавлять до 100 вакансий, обновление платное

msk zarplata ru

Один из крупнейших порталов по поиску работы и подбору персонала на территории РФ. Услуги как для соискателей, так и для работодателей, предоставляются совершенно бесплатно.

Быстрый и удобный поиск работы в вашем городе.

Вакансии от работодателей и кадровых агентств. На сайте представлены сервисы для поиска работы и подбора персонала.

PersonJob.ru — портал поиска работы и подбора персонала, можно разместить бесплатно вакансий

Бесплатные объявления от частных лиц и компаний

Работа 7 — Удобный портал для поиска работы в городе и области. Калуга

Всегда свежие вакансии, РФ, СНГ

Сеть деловых порталов

Вакансии для кафе

Можно добавлять неограниченное число вакансий, обновление бесплатное. Также можно подать три объявления как услугу на месяц, обновление платное.

Один из крупнейших порталов по поиску работы и сотрудников в России

Работа вакансии резюме в России и СНГ

Федеральная государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости. Портал помогает гражданам найти работу, а работодателям – работников.

Удобный соискателям и эффективный работодателям сервис по поиску работы и подбору персонала

Доска частных объявлений

Добавление вакансий без регистрации

Это единая торговая сеть, где любая компания или частное лицо может создать свой собственный интернет-магазин, настроить его под себя, а затем выкладывать там информацию о товарах и их стоимости, назначать скидки и управлять виртуальным складом товаров

Один из крупнейших порталов по поиску работы и подбору персонала на территории РФ. Можно размещать дубли

Читайте также:  Какую бесплатную онлайн игру выбрать

zarplata tomsk ru

Без рег-ции. Томск

* Разместить сайт в списке + ссылка — от 990 ₽

** Занять место в топ 10 + ссылка — от 2990 ₽

Источник

Где разместить вакансии: площадки, их стоимость, плюсы и минусы

Когда возникло четкое понимание, что нужно расширять штат (особенно если речь идет об индивидуальном предпринимателе или небольшой команде специалистов), часто встает вопрос о том, где лучше всего разметить вакансию, чтобы закрыть ее максимально быстро и в идеале бюджетно. Я, Юрий Пятаков, заместитель HR-директора веб-агентства TexTerra, постараюсь ответить на этот вопрос.

Важно: здесь я поделюсь своим опытом организации подбора персонала определенных категорий (digital и IT) и в определенном регионе (Восточное Подмосковье). И возможно, что для кого-то один из каналов, который не подошел мне, может прекрасно сработать и привести нужного специалиста. Эти рекомендации – не аксиома, а полевые заметки практикующего рекрутера. Экспериментируйте и проверяйте их на практике!

HeadHunter (HH)

Золотая классика, в большинстве случаев действительно самый эффективный способ найти нужного специалиста. На HH мне нравится все: дизайн, система работы с входящими обращениями, внешний вид резюме и возможность скачивать их в разных форматах – тут можно перечислять долго. Я предпочитаю размещать вакансии «стандарт+» — публикация присутствует на НН 30 календарных дней и автоматически обновляется каждые три дня. Количество получаемых таким образом откликов – в среднем 40–50 обращений, с которыми вполне можно работать. Для небольшого города это неплохо. Цена вопроса – 3 300 р за вакансию (данные на середину 2020 года). Важно: на НН есть еще возможность разместиться по тарифу «стандарт» по цене чуть меньше 1 000 р за месяц. Отличие в том, что тут у вас не будет автообновления вакансии, и она будет неуклонно смещаться на самое дно поисковой выдачи НН. Не советую этот способ, просто сольете деньги. Лучше доплатить и получить гарантированный результат.

Вакансия, размещенная на HeadHunter

SuperJob (SJ)

Пожалуй, второй по величине ресурс по поиску работы после НН. Мне он всегда напоминал «младшую некрасивую сестру» – вроде бы и функции там такие же, и опции похожие, но не так удобно, как на НН. Но если ваша вакансия на HH не приносит желаемых откликов – попробуйте опубликовать ее там. Это на порядок дешевле, но и условия там отличаются. Например, стандартное размещение на месяц с автообновлением 1 раз в 7 дней на SJ стоит примерно 2 000р (в разных городах стоимость может отличаться). Помимо этого, SuperJob может присылать раз в несколько дней подборки с потенциально подходящими резюме (с похожими названиями резюме или нужным вам опытом работы). Что важно, контакты соискателей в этих резюме будут открыты, и вы сможете связаться с ними самостоятельно, если захотите заняться «холодным» поиском.

Отдельно отмечу, что в моей практике были случаи, когда по каким-то позициям НН показывал ну очень плохой результат, а SJ выстреливал (например, когда в 2018 году мы искали редактора в отдел контента).

JobLab

Небольшой, скромный и бесхитростный сайт, лаконичный в дизайне и интуитивно понятный. Размещение вакансий на этом портале бесплатно (пару лет назад на нем появились платные опции, но здесь можно вполне эффективно размещаться и на бесплатной основе). Огромный плюс этого ресурса – возможность вручную обновлять свои вакансии 2 раза в день (утром и вечером), таким образом поднимая их позиции в выдаче. Кстати, большинство вакансий нашего агентства с 2016 года мы успешно закрываем силами только этого ресурса с минимальным бюджетом.

1) этот ресурс позволяет размещать там вакансии только в Москве и Подмосковье. В других регионах он недоступен;

2) при отправке сопроводительных писем или сообщений нельзя поставить пробел между строками сообщения – из-за этого они выглядят неаккуратно. Я выкручиваюсь, ставя точку вместо пробела – так получается гораздо симпатичнее.

Вакансия, размещенная на JobLab

Реклама в печатных изданиях

«Мезозойный» способ поиска кандидатов. Не разу не сработал в рамках подбор персонала к нам в компанию. Речь тут идет о бесплатных рекламных изданиях, которые располагаются на специальных стендах в свободном доступе. Возможно, причина в том, что люди, берущие подобные издания, зачастую далеки от информационных технологий. Но, может быть, на какие-то категории персонала этот канал может сработать – например, на линейные или производственные должности, где нет очень серьезных критериев отбора.

Читайте также:  Что такое скайп бесплатное программа установки

Реклама в соцсетях

А) Подслушки (а-ля «Подслушано Васюки») исключительно плохо показали себя. Качество соискателей зачастую неудовлетворительное, откликается множество неадекватных или просто неграмотных персонажей. Подобные размещения обычно платны, условия лучше узнавать в конкретной группе, которая привлекла ваше внимание (в моем регионе ценник колеблется от 500 до 3 000 рублей в зависимости от группы).

Важно: если вы все-таки решили попробовать этот канал подбора, то:

  • ответьте себе на вопрос, хотите ли вы, чтобы ваша вакансия (и, как следствие, ваша компания) ассоциировалась у потенциальных соискателей с конкретно этой группой? Зачастую большинство материалов в подобных сообществах не самые приятные для изучения (все мы знаем, какой контент там обычно публикуется);
  • проверьте группу на наличие «мертвых душ» – ботов и удаленных пользователей. Это вполне можно сделать, визуально оценив список участников (количество живых пользователей в подобных сообществах часто ощутимо меньше формальной цифры), а можно использовать сервис для поиска «собачек».

Вакансия, размещенная в группе «Подслушано Орехово-Зуево» Вакансия, размещенная в группе «ТВОЁ ОРЕХОВО-ЗУЕВО»

Б) Тематические паблики по поиску работы: вот тут эффект вполне может быть, особенно если мы говорим о профильных группах типа «Подслушано копирайтинг». Если же мы рассматриваем группы а-ля «работа в Ивантеевке», то обычно основная масса вакансий в подобных сообществах – это линейный персонал, производство, строительство, поиск промоутеров и т. п. (хотя иногда бывают исключения). И, как следствие, в подобных группах обычно присутствуют участники с похожим профессиональным опытом. Подобные сообщества бывают платными или бесплатными (с точки зрения размещения), если размещение стоит денег, то обычно цена невысока.

Telegram-каналы

Отличный канал, особенно, если вы:

а) ищете сотрудника с опытом в digital и IT;

б) вас не пугает удаленный формат сотрудничества. Подобных пабликов множество, но нужно подбирать канал, отвечающий специфике вашей должности. Посмотреть их можно, например, здесь, хотя их в сети гораздо больше.

Вакансия, размещенная в telegram-канале «Норм работа». Здесь мы нашли главного редактора в блог TexTerra

Сарафан

Тоже хороший канал подбора, как показывает мой опыт. У нас в компании это работает следующим образом – все, кто у нас работает, прекрасно понимают высокие требования к каждому члену команды по профессиональным и личностным характеристикам. Поэтому, если наши штатные сотрудники кого-то рекомендуют, с таким человеком пообщаться всегда стоит. И, честно говоря, в 60 % случаев такие собеседования стоят потраченного времени. Если же вы сделаете хороший пост с приятным описанием условий и ссылкой на вакансию у себя на страничке (или в вашей корпоративной группе), а затем попросите своих коллег его пошарить – будет вообще здорово, это тоже работает.

Прочие ресурсы по подбору персонала (например, «Авито», Mediajobs.ru, Indeed), по моему опыту, показывают себя плохо. Топ 3 моих любимых канала поиска:

Первых двух порталов мне почти всегда хватает для закрытия вакансии.

Надеюсь, что этот мини-гайд будет вам полезен. Если же вы используете еще какие-то каналы для размещения вакансий, и они дают хороший результат – обязательно пишите об этом в комментариях! Только укажите, какие категории персонала и в каком регионе вы таким образом подбирали – для полноты картины.

Кстати, если мой стиль изложения и подача материала вам зашли, и вы хотите активно развиваться в сфере HR, то я приглашаю вас на свой авторский курс «HR-менеджер». Курс будет лаконичным: за 6 занятий расскажу вам самое важное, ценное и полезное, что я узнал в этой сфере на практике за 9 лет работы. Так что, если решитесь – встретимся на занятиях!

Источник